6月21日，在校团委、校就业指导中心指导下，国关青年成就团队组织同学们前往谷歌中国总部参观，并与谷歌高管及员工交流，让国关学子感受谷歌文化的同时，也得到了成功人士的谆谆教诲和悉心指导。
参观谷歌合影
国关学子统一着正装参加活动，既是对谷歌公司的尊重，又凸显国关学子的独特气质。谷歌为来访者印制标签，更体现了企业的严谨规范。
在谷歌工作人员的带领下，一行人由谷歌餐厅开始了参观之旅。正值欧洲杯举办期间，谷歌餐厅应景地由球衣、吉祥物等装饰一新。在这里，员工可以品尝到多个国家地区的特色菜品。百里挑一的主厨严格把关，保证饭菜的质量和美味。
谷歌公司外景
办公区域则如传言般充满温馨。谷歌为每个员工提供几十美元作为修葺办公区域的费用，员工可根据自己的喜好装饰。无论是毛绒玩具、小摆设、沙发，还是各种画作、艺术品，都使人感觉这更像一个家，或一座小型博物馆。正值上班时间，员工们并没有受参观人群的影响，依然专注地工作，可见家的氛围非但没有使他们趋于安逸，恰恰相反更激发了他们的工作热情。
谷歌还专门为员工设立了健身房、瑜伽室、游戏室等娱乐场所，以期员工在工作之余更好地锻炼身体、放松心情。每层楼的走道都划定一块区域放置冰箱和食品架，内有汽水、果汁、饼干、水果等——员工方圆百尺之内一定能找到食物。这也是谷歌独特企业文化的一大体现。
尽管只参观了小部分区域，同学们仍能感受到谷歌无与伦比的人性化管理，为员工创造一个尽可能舒适的工作环境，充分体现员工个性，以激发员工的积极性和创造力，并始终保持昂扬向上的精神、维持高速运转的头脑。参观人员正是从这几方小天地中，了解了谷歌成功的某些缘由。
观毕，国关学子与谷歌亚太区高管、JA资深志愿者李东朔先生及另外两名工作人员在会议室中进行交流。李东朔先生请每个人分享参观感受。同学们对谷歌的企业文化、工作环境氛围、娱乐设备、员工价值观、个性发展、组织管理等方方面面各抒己见。李先生针对同学们的发言也发表了自己的看法。他认为谷歌的工作环境与IT大背景大环境相关，自由化、人性化是行业特性。自我实现方面，找到能发挥才华、展现个人兴趣的工作，依靠自主性、自律性和自我驱动，再加上把握机会就可能获得成功。
随后的自由交流，同学们踊跃提问，工作人员也耐心答疑。会后，全体参观人员在谷歌标志前合影留念，也宣告本次谷歌之行圆满落下帷幕。
国关青年成就团队谷歌之行，为参观同学们提供了近距离了解世界先进企业的契机，在参观中感受到成功企业的独特魅力与大企业良好的运作管理，视野接轨国际，思路得到拓宽。同学们在感叹之余，又多了几分对自身、对未来的思考。与成功人士的交谈，使自我职业规划得到借鉴，汲取宝贵的经验。国关青年成就团队定会再接再厉，组织更多的企业参观活动，让同学们都能感受优秀企业的魅力。
附：部分问题及简要回答
1、问：工作自由，如何进行绩效考核？
答：谷歌会分时段进行绩效考核，一季度、半年和年底都会对每个员工进行评价，各个层次的管理人员会共同讨论得出结果，员工之间也会有相互评价。
2、问：谷歌会议众多，如何保持高效？
答：首先明确开会目的，只开讨论性会议，少说废话。事前会知道会议讨论内容，必须先做准备，明确自己需要说的。新技术手段打破时空界限，视频会议等也可提高效率。平常尽量减少开会次数，某些问题可以私下交流，达到沟通目的。
3、问：面对时刻变化的市场，如何快速反应？
答：实行三到五人的小团队制。谷歌层级较少，上下级之间的沟通障碍小。通过谷歌特定平台能将上级思想传递给下级。具体便是每周五，创始人、各部经理等共同讨论一周工作和形式，并制作成视频发至各个地区的谷歌员工，使普通员工也能接触到高层的思想。跨层级的交流能更好地应对市场变化。
4、问：谷歌招收员工的侧重点？
答：谷歌招收员工准则：①有非常好的学术背景，高GPA，名校毕业（特指北大清华一类），具有高超的学习能力。②有丰富的工作经验或背景。③有极强的创新能力。④对各种事情有敏锐的洞察力。⑤有自发性、自觉性和动力，坚持对梦想的追求。
